工钱不对，砸了装潢

近日，余杭法院公开审理了一起劳务纠纷案件。被告人姜某、吴某对某装潢公司支付工资的情况不满，气急之下砸坏了价值近2万元的装潢工程。两人被依法判处有期徒刑2年6个月，缓刑3年。

2006年8月，来杭打工的姜某在某装潢公司接下一栋别墅的木工活。当时，姜某与项目经理陈某说好，工资为1万元。因姜某没有木工工具，于是他叫上同乡吴某一起做。当年10月份，工程接近尾声，姜某和吴某觉得拿到的工资和当初协议的并不符。2006年10月24日下午，姜某、吴某约陈某在别墅商谈工资事宜。等到下午4点，陈某还未露面，电话也联系不上。姜吴二人一怒之下将别墅装潢砸坏，价值近2万元。

事后，两人逃离杭州，后被公安机关抓获，案件随之进入法律程序。同时，装潢公司依法向法院提起刑事附带民事诉讼，要求两被告人赔偿经济损失36000余元。后经余杭法院主持调解，两被告人赔偿装潢公司经济损失共计人民币29000元，刑事附带民事部分顺利了结。但由于姜吴二人砸毁财物的行为已经触犯了刑法，法院审理认为，两被告人故意非法毁坏财物，数额较大，其行为已构成故意毁坏财物罪。

在庭审中，姜吴二人自称，当时和项目经理关于工资支付方式和比例的协议，是“口头说好的”，也就是说，两人与项目方只有“口头协议”，说好每月1号付钱，并按过程的进度比例付工资，但他们已经做了百分之八九十时，工资还只付了一半。另外，装潢公司方面曾与姜某有过一个班组施工协议书，文字书写只是写明了工程款10000元，后面还有很多打印好的条款，但栏目空格处都未填写。据此推断，双方该部分的规定并未通过逐条逐项的仔细协商，虽然双方签订过所谓书面的协议，可姜吴二人是显然对“口头协议”的认同要大于这份协议书。

劳动者应尽量使用书面合同，并仔细看清楚书面合同的每一个条款，不要让其成为一纸摆设。因为一旦发生纠纷，合同上的每一条都可能成为法院裁判的依据。